La semana pasada escuché a Lynda Gratton hablar sobre lo que ella considera son los 3 cambios clave necesarios para adaptarnos al trabajo del futuro. A medida que el mundo cambia rampidamente debido a la tecnología; estamos enfrentándonos a opciones y oportunidades que no habíamos tenido antes.
Los 3 grandes cambios son:
1.Olvídate de ser un generalista, si sabes un poco de todo estás simplemente compitiendo con Wikipedia. Tienes que especializarte.
2. No se trata de competir con otros, se trata de aprender a construir relaciones importantes con un grupo de personas determinadas.
3. Se trata de tomar decisiones acerca de la vida que quieres vivir ¿ Trabajo para hacer dinero que me haga feliz o trabajo para ser productivo/a, innovador/a y sentirme satisfecho con lo que hago?
El webinar de Lynda resultó inspirador para todos aquellos que están ya viviendo estos cambios, trabajando de forma colaborativa, probando nuevas ideas y dejando atrás jerarquías y estructuras que fueron desarrrolladas durante la Revolución Industrial. Lynda remarcó que estos cambios no son cíclicos sino que son estructurales, lo que significa que están aquí para quedarse.
Respecto al tipo de trabajo que vendrá, nos habla de dos tipos de trabajo; los que requerirán un gran nivel de colaboración y conocimiento y los trabajos que requerirán habilidades que no se pueden subcontratar; trabajar en un restaurante, tareas de cuidado de otras personas etc. Sin embargo algunos trabajos de oficina y administración desaparecerán por razones de tecnología y subcontratación.
El impacto en los individuos es claro y va en la dirección de co-creación, compromiso social y emprendeduría, en lugar de construir un futuro de forma aislada y fragmentada. No nos convertiremos en un competidor aislado sino que estaremos preparados para ser un conector-innovador. El elemento clave para tener éxito será el cómo estar conectado a otra gente, como formas parte de una comunidad regenerativa- cada vez más personas viven más lejos de su familia y la comunidad está formada por amigos cercanos- y como conectas con las personas que generan ideas– a través de lo diferente aparecen nuevas ideas-.
Finalmente pero no menos importante es el gran cambio de convertirse en un productor apasionado en lugar de un consumidor voraz. Buscaremos trabajo con significado, no solamente que nos permita consumir.
Otros temas tratados fueron introducidos por la interacción de los participantes con Lynda: las organizaciones cada vez tienen que estar más conectadas con lo que pasa fuera de ellas mismas y dentro de la comunidad, la introducción de una mentalidad de coaching en las organizaciones, la transparencia y los valores y no dejar que las redes sociales pertenezcan sólo al ambito de IT. Además se hizo hincapié en que cada vez más las personas centrarán su atención en la felicidad, los empleados futuros pensarán más en lo que esperan de las empresas, trabajarán en ellos mismos para saber quién son y hacia dónde van.
Para más información visita http://www.hotspotsmovement.com/future-of-work.html
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