Creo que ya habéis escuchado muchas veces que gran parte del trabajo no se encuentra publicado en ningún medio. Algunos expertos del Reino Unido sostienen que es el 70% pero en otros países ese porcentaje se eleva hasta el 80 % o 90% y en ciertos sectores es mucho más acusado que en otros.
Por lo comentado anteriormente y por nuestra situación actual- gran avalancha de candidatos por cada puesto ofertado- es necesario adoptar otro tipo de estrategias de búsqueda. Muchas personas conocen ya el famoso video del candidato español cantando su CV en el metro… pero si esto no es exactamente lo que tienes en mente…¿Cómo lo haces entonces?
He reunido 6 pasos a seguir. Están especialmente dirigidos a graduados pero también a aquellos que han decidido ser proactivos y compaginar la búsqueda tradicional con otro tipo de estrategias:
1.Haz una lista de las organizaciones dónde te gustaría trabajar : Ordenalas por sector y localización geográfica (ciudad, comunidad autónoma, país). Averigua quiénes son, investiga su página web, artículos publicados, revistas…Más tarde escanea en los medios que puestos están buscando, quizás no sea el tuyo pero en el futuro pueden tener otras oportunidades. No te olvides de blogs, twitter y facebook, está al tanto del sector y de su situación de crecimiento/decrecimiento.
2.Genera y utiliza tus contactos existentes: las personas más exitosas en este tipo de búsqueda son las que aprovechan cualquier oportunidad para hacer networking e incrementar sus contactos. Eventos, ferias, reuniones, charlas, seminarios…aprovecha tu círculo social e interesate por lo que sucede a tu alrededor. También ayuda a otros en su búsqueda.
3.Tu CV y tu Carta de presentación no puede enviarse de forma genérica a miles de empleadores. Sé lo más específico que puedas, averigua cuales son las habilidades clave en ese puesto, que valores tiene la organización e indica los puestos que puedes desarrollar en su empresa.
4.Es muy importante que averigues el nombre de la persona adecuada a la que enviar el CV sino lo encuentras vía redes o prensa no dudes en llamar para saber a quien tienes que dirigirte.
5.El estilo de como te presentes tiene que adecuarse a la empresa y el puesto. Si te diriges a una agencia de publicidad para un puesto creativo puedes demostrarlo en tu presentación.
6.Persevera: es muy normal que no recibas una avalancha de respuestas, no significa que tu presentación sea incorrecta. Si puedes, comprueba que la forma de presentarte- CV, Carta y perfil en redes- es correcta, puedes preguntar a personas del sector o profesionales de gestión de carrera adecuados al país.
Algunos ejemplos basados en casos reales:
Estudiante de Ingeniería Mecánica del Reino Unido buscaba un contrato de prácticas/programas para graduados. Con las grandes empresas no tuvo éxito así que decidió contactar con 21 firmas pequeñas de ingeniería. Las llamó y pudo hablar con la persona adecuada, les explico quien era y que buscaba. 20/21 le respondieron que no podían permitirse dar prácticas remuneradas pero la 21 le dijo que sí.
En mis servicios de asesoramiento en desarrollo de carrera mi última cliente Licenciada en Biología, con Máster en Nutrición y Biotecnología y Doctorado obtuvo su actual puesto laboral a través de una estrategía de marketing y aproximación a empresas de forma directa; en este caso a través de Linkedin. Los pasos de preparación previamente realizados fueron clave (CV,Carta de presentación, networking y preparación de entrevista).
Parte de esta información extraída de » How to apply for unadvertised jobs» en http://www.careerstagged.co.uk/
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