El impacto del Big data en los procesos de selección

¿Cuál es el impacto real de la introducción del Big Data?

Empresas reconocidas por todos se están beneficiando del uso del Big Data, algunos ejemplos son Airbnb para conectar con viajeros y saber sus preferencias en alojamiento, Netflix para personalizar el entretenimiento que prefieren sus espectadores, Amazon para maximizar las ventas conociendo los gustos de sus clientes y Google para ayudar en el ranking de los resultados de búsqueda, publicidad y email.

¿Y en el campo del reclutamiento o procesos de selección que está sucediendo?

Es un tema relevante tanto para los candidatos en busca de nuevas oportunidades laborales como para los responsables de selección y headhunters.

Este video de 3 minutos muestra la magnitud del fenómeno de lo que se conoce ya como la “Big Data Revolution”. Todos nos hemos convertido en creadores de datos, el 85% de esta información está desectructurada y desorganizada y se necesitan herramientas no tradicionales y Big Data Analysts para manejarla.

¿Cómo puede ayudar el Big Data en los procesos de selección?

• “Cost per hire by source” permite a la empresa monitorizar el ROI de las actividades de reclutamiento que realicen.
• “Time to fill position by job title” permite a la empresa saber cuánto tiempo tarda en cubrir las vacantes, de esta forma entienden la oferta y la demanda del mercado.
• “Recquistions per recruitment per month” la empresa sabe que profesional de selección maneja más procesos y su carga de trabajo.

Al ser utilizado de forma estratégica durante el proceso de selección la empresa se da cuenta de aquellas actividades que necesita mejorar.

El auge de las redes sociales y el acceso a servicios de base de datos de candidatos ayuda a los reclutadores. Aún así, dar con el candidato adecuado de forma rápida cuando existe una gran necesidad puede volverse bastante complicado.

“Search & Big Data” ya han recorrido un camino que va más allá de escanear las palabras clave de los CV y realizar matchings automáticos. En el siguiente video “How Search and Big Data Analytics Make Recruiting Better” Mark David ” Solution Architect” explica como se realizan las búsquedas con un grado de exactitud más elevado. El proceso incrementa la rápidez de resultados óptimos y reduce costes.

Algunas de las tareas que Mark indica son las siguientes:

• Generar estadísticas de forma avanzada en el tiempo.
• Crear diccionarios con vocabulario específico para distintos segmentos de reclutamiento.
• Generar nuevos modelos de como se realiza el matching de un documento en función de otro; como se necesita leer ese documento concreto.

En resumen el uso del Big Data se convierte en una ventaja a la hora de competir con otras empresas que están en búsqueda del mismo perfil profesional y aporta mayor eficiencia y rapidez en los procesos de selección. Para ello es necesario encontrar perfiles profesionales que realicen estas tareas de análisis.

Para más información leer How Big Data is Impacting Traditional Recruitment Practices