¿Te has preparado alguna vez para un entrevista basada en fortalezas? Si no lo has hecho te preguntarás de que van este tipo de entrevista. En principio, las entrevistas que recuerdas están basadas en un marco competencial, es lo que conoces y para lo que te has preparado. ¿Y ahora qué? Significa que toda tu preparación ha resultado ser un pérdida de tiempo? Por supuesto que no peronecesitas entender que es y como aproximarte a ello, como sabes hay diferentes formas de entrevistar y esta nueva forma está siendo utilizada por algunos recruiters especializados en graduados y junior en el Reino Unido.
¿ Cúal es la diferencia de una entrevista basada en fortalezas y una basada en competencias?
Mientras que una entrevista basada en competencias ayuda al empleador a ver que es lo que puedes hacer, una entrevista basada en fortalezas ayuda a las organizaciones a saber que es lo que disfrutas haciendo y para lo que tienes una especial aptitud. Que bien, puedes pensar, pero ¿ por qué están cambiando la forma a la que ya estaba acostumbrado?
¿Por qué están cambiando hacia esta nueva forma?
Los responsables de selección se han dado cuenta que los candidatos se presentaban a las entrevistas con una lista de respuestas ensayadas. Este hecho hacia difícil encontrar como era realmente la persona. Vaya, ahora que tenía mi entrevista bien preparada y sin cabos sueltos.
Investigando un poco más, lo que están diciendo es que las fortalezas no son tus habilidades, que actualmente se pueden aprender y desarrollar, sino una capacidad pre-existente para pensar de cierta manera o comportarse que nos permite funcionar, desarrollar o ser productivos en áreas concretas.Nuestras fortalezas están conectas con nuestros intereses.
¿Por qué ahora están interesados en nuestros ” intereses” ?
Los reclutadores buscan saber las situaciones en las que disfrutas más, en las que fluyes, como cuando estás realizando un proyecto que te gusta y pierdes el sentido del tiempo. Ah,claro eso es comprensible , entonces quieren que disfrutemos lo que estamos haciendo, son realmente considerados.
Bien, la realidad es que todo el mundo sabe que disfrutar lo que hacemos nos hace ser más productivos y es lo que ellos encuentran importante averiguar durante el proceso de selección.
¿Qué es lo que puedo esperar?
El reclutador quiere saber que tipo de actividades te gustan y te aportan energía, intentarán valorar tusatributos personales, identificar tus habilidades, como trabajar con otros o buscar si te sientes orgulloso de lo que haces. Observarán tu lenguaje corporal y tu tono de voz y buscaran pistas que les demuestre que has disfruta de x etc. En general buscan una respuesta genuina. No estoy seguro de todo esto, me siento mejor con mis respuestas ensayadas
¿Debería sentirme preocupado por esta nueva forma de entrevistar?
La mayoría de candidatos que han pasado por una entrevista de este tipo, comentaron que había sido una experiencia interesante y satisfactoria. La mayoría de personas se muestran de forma muy positiva cuando hablan de lo que realmente disfrutan haciendo.
- ¿Tenemos algunas preguntas como ejemplo?
- ¿ Prefieres empezar o acabar cosas?
- ¿Los que te conocen que dirian sobre en que momentos te encuentras más feliz?
- ¿Tienes suficientes horas en el día?
- ¿ Qué es lo que queda hecho primero en tu lista? ¿Qué es lo que dejas para el final?
- ¿Qué es un día exitoso para ti?
- ¿Qué es lo que viene a ti facilmente?
- ¿Qué es lo que te gusta hacer?
- ¿ Cuáles eran tus asignaturas favoritas en la escuela?
- ¿Qué parte de tu trabajo disfrutas menos?
¿Cómo me preparo para estas preguntas?
Se abierto y piensa en lo que realmente te gusta hacer en tu vida así como en el trabajo. Estate preparado para ser honesto acerca de lo que no te gusta, como sabes lo que no nos gusta tendemos a relacionarlo con nuestras debilidades, por lo tanto piensa acerca de ello con cuidado. Cómo plantees tus áreas de mejora es importante porqué no queremos que se alarmen durante la entrevista. Ok, creo que lo he entendido y podre enfrentarme a ello si es necesario 
Para más información acerca de las entrevista por fortalezas podeis visitar los siguientes links :
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