La banda ancha ha hecho posible la realidad de las video entrevistas y muchos profesionales dedicados a la selección han incrementado su uso en los últimos años. Más y más organizaciones están utilizando las video entrevistas para filtrar candidatos o realizan la mayor parte del proceso de entrevista mediante video. A pesar de que se empezó a utilizar en compañías tecnológicas, hoy en día es común su uso en procesos de reclutamiento internacionales.
¿Pero cuáles son las ventajas de las video entrevistas?
1.Los candidatos pueden responder las preguntas en un ambiente más relajado, lejos de la oficina si así lo prefieren y las personas responsables de tomar la decisión pueden acceder desde el lugar donde se hallen en ese momento.
2.Es más asequible, CERN ha conseguido reducir el coste del reclutamiento un 20% y Sellafields Ltd se ahorra 14.000 GBP por año. Un manager encargado del reclutamiento en EMIS- Proveedor de Software Médico- explica que tenían que reembolsar 200 GBP cuando las entrevistas se realizaban en Leeds. Ahora han reducido la cantidad de personas que llaman para las entrevistas finales
3.Kate Kershaw de Tumour Charity admite que no eran capaces de cubrir el coste de los candidatosque tenían que venir de muy lejos y que el uso de la video entrevista resulta más fácil para los candidatos que trabajan o tienen compromisos familiares. Gracias a esta herramienta no pierden la oportunidad de entrevistar a candidatos con talento.
4.Lo más innovador es las “ non-live” o entrevistas asincrónicas en las que el candidato recibe un email con instrucciones de cómo realizar la Video Entrevista. Dura 10 minutos y se responden una lista de preguntas. Los candidatos se graban en un Smartphone o una tablet y suben los resultados para que los reclutadores puedan verlos, una herramienta útil cuando hay una gran lista de candidatos.
¿ Tienen algunas desventajas?
1.Si usas las entrevistas asincrónicas, los candidatos necesitan ser avisados por adelantado y almacenar el video ocupa memoria y está sujeto a la protección de datos.
2.Los entrevistadores deben ser conscientes de que en la video entrevista no se verán pistas no verbales e interacciones que puedan dar una sensación del estilo personal del candidato.
3.Es importante invertir en formación, la primera vez que los entrevistadores utilicen la video entrevista puede resultarles más difícil manejar el video y seguir las técnicas de entrevista a las que están acostumbrados.
4.Helen Mizon HR de una firma de IT Crital Software comenta que algunos candidates encuentran más difícil relajarse, mientras que el uso del video les puede causar ser menos sociales y tener una actitud más transaccional. McMaster , una Universidad del Canadá realizó una investigación y encontró que loscandidatos eran menos valorados por los reclutadores. A la inversa era también cierto, los entrevistados valoraban a sus jefes potenciales de forma menos positiva y con menos capacidad interpersonal al ser vistos a través de la pantalla.
Algunos consejos
Los profesionales de selección deben establecer unas reglas: una política en la que llevarán a cabo las entrevistas y se juzgará a los candidatos en las video entrevistas.
No te dejes sorprender por una gran presencia en pantalla, el contenido de las respuestas continúasiendo más importante.
Práctica y más práctica: vale la pena ensayar tu video entrevista, para asegurarte de que no sufres de timidez ante la cámara o que te pones nervioso con la tecnología.
La proximidad a la cámara importa tanto para el candidato como para el entrevistador, debes estar lo suficientemente cerca para tener contacto visual pero lo suficientemente lejos que se pueda ver la mayor parte de tu cuerpo, para que se pueden identificar pistas no verbales.
Información extraída de People Management Magazine ( April 2014) ” How to make video interviewing work for you” http://www.cipd.co.uk/pm/
Para obtener más consejos para tu entrevista skype –tanto en la forma como en el contenido- puedes revisar los siguientes links-
http://www.avidcareerist.com/2014/02/18/how-to-not-look-ugly-in-your-skype-interviews-
http://jobsearch.about.com/od/interviewsnetworking/a/videointerview.htm
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